629700 Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, с. Яр-Сале, ул. Худи Сэроко, д. 43
Версия для слабовидящих

Опрос

Вам нравиться наш сайт?
Ответить
Главная » Документы » Локальные акты » Положение об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Брусничка»

Положение об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Брусничка»


2.8 MБ
скачать

 

 Положение об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Брусничка»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Брусничка» (далее – Положение) устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Брусничка» (далее – МАДОУ «Брусничка»).
1.2. Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих обучение в муниципальном образовании Ямальский район» от 20 февраля 2014 г. № 256, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Ямальский район от 14 февраля 2014 г. № О-83, Уставом МАДОУ «Брусничка».
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников МАДОУ «Брусничка» являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов работников всех профессиональных квалификационных групп;
- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам образовательных организаций, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления), от объемных показателей "масштаба" МАДОУ «Брусничка»;
- установление базового оклада для работников каждой профессиональной квалификационной группы;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для работников всех профессиональных квалификационных групп.
1.4. Назначение на должность всех работников МАДОУ «Брусничка» производится приказом руководителя МАДОУ «Брусничка».
1.5. Основанием для издания приказа является заключение трудового договора с работником.
1.6. Заработная плата перечисляется на личные карточки работников МАДОУ «Брусничка», через Сбербанк 5 и 20 числа каждого месяца.
1.7.Удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных действующим законодательством или по решению судов, различной юрисдикции.
1.8. При выплате заработной платы работникам МАДОУ «Брусничка» в письменной форме расчетные листы, в которых указываются составные части заработной платы, причитающаяся сумма за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

II. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
система оплаты труда работников МАДОУ «Брусничка» - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих, включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие»;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат, носящих как регулярный, так и разовый характер;
доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие как компенсационный, так и стимулирующий характер;
надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер;
фонд компенсационных доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплату доплат, носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

III. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Фонд оплаты труда работников МАДОУ «Брусничка» состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат.
При формировании фонда должностных окладов работников МАДОУ «Брусничка», направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.
Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФКД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФКД - фонд компенсационных доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,
где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый приложением № 1 к настоящему Положению.
Величина фонда компенсационных доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФКД = (ФДО + ФС) x Ккв,
где:
ФКД - величина фонда компенсационных доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Ккв - коэффициент фонда компенсационных доплат, установленный в размере не более 5% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается для работников МАДОУ «Брусничка» в размере 25 % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
3.4. Фонд оплаты труда работников МАДОУ «Брусничка» формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования Ямальский район.
3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников МАДОУ «Брусничка» сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику Дню учителя.

IV. БАЗОВЫЙ ОКЛАД РАБОТНИКА И БАЗОВЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

4.1. Базовый оклад работника МАДОУ «Брусничка» является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада устанавливается постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район.
4.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников МАДОУ «Брусничка». Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования в размере 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере, определяемом согласно приложению №2 к настоящему Положению.
По должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающий коэффициент за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании должностных окладов не устанавливается.
4.3. В случае, если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

V. ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Значения повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложению №5 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К2).
Для работников МАДОУ «Брусничка», замещающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих, устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).
При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.
Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «служащие», учитывается стаж по занимаемой должности.
5.3. Коэффициент специфики работы (К3).
Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов образовательных организаций и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в МАДОУ «Брусничка», утверждаемый в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.
Классификатором специфики образовательные организации и соответствующие виды деятельности работников объединяются в пять типовых групп по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.
Для каждой типовой группы образовательных организаций и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
5.4. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации применяется для работников МАДОУ «Брусничка», имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», при условии их соответствия профилю образовательной организации или профилю деятельности.
Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается в соответствии с приложением №5 к настоящему Положению.
Коэффициент квалификации для профессиональных квалификационных групп должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник».
Коэффициент квалификации для работников профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник».
Уровень квалификации для профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по квалификационному справочнику (например, должности по первому или второму квалификационному уровню или наименования «старший», «ведущий»).
При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям, связанным с наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию в максимально возможном размере.
Коэффициент квалификации для работников МАДОУ «Брусничка», имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника.
5.5. Коэффициент масштаба управления (К5).
Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей и общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни) в зависимости от группы по оплате труда.
Группы по оплате труда работников определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства МАДОУ «Брусничка».
Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.
Отнесение к группам по оплате труда работников осуществляется в порядке, установленном в приложении № 4 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда работников определяется не чаще одного раза в год Департаментом образования по подчиненности МАДОУ «Брусничка» в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы МАДОУ «Брусничка».
Для применения коэффициента масштаба управления при исчислении должностного оклада работников следует руководствоваться Перечнем должностей по профессиональным квалификационным группам муниципальных образовательных организаций, работников учреждений, утвержденным приложением №1 к Положению (далее - Перечень должностей).
Должность «старший воспитатель» в МАДОУ «Брусничка» может вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо работников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
5.6. Коэффициент уровня управления (К6).
Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений и общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни) в зависимости от группы по оплате труда.
Отнесение должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни, третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни), к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей.
5.7. Коэффициент территории (К7).
Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам МАДОУ «Брусничка», занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих, за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных организаций, проживающим и работающим в сельской местности.
Коэффициент территории за работу в сельской местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

VI. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКА

6.1. Размер должностного оклада работника МАДОУ «Брусничка» зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.
6.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
6.2.1. Должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы руководителей структурных подразделений и группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационный уровень), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня исчисляется по формуле:

О рук = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +

+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6) +

+ (Бо x К1 x К7),
где:
О рук - размер должностного оклада руководителя или служащего;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления;
К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности) (Приложение № 9).
6.2.2. Должностной оклад работника квалификационной группы должностей педагогических работников исчисляется по формуле:

О сп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +

+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7) + (Бо x К1 x К8) +

+ (Бо x К1 x К9),
где:
О сп - размер должностного оклада педагогического работника;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);
К8 - коэффициент для молодых специалистов;
К9 - коэффициент за разъездной характер работы.
6.2.3. Должностной оклад служащего профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала и служащих первого уровня, второго уровня (1 и 4 квалификационный уровень), третьего уровня (1, 2, 3 и 4 квалификационный уровень) исчисляется по формуле:

О с = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7),
увп

где:
О с - размер должностного оклада служащего;
увп
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).
6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
6.4. Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала.
Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации.
6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

О р = (Бо x Кр) + (Бо x Кр x К3),
где:
О р - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;
Бо - величина базового оклада;
Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);
К3 - коэффициент специфики работы.
6.6. Доплаты и надбавки для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих производятся из Фонда доплат и надбавок.

VII. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ И ФОНДА КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;
- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;
Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников МАДОУ «Брусничка», условия и порядок их установления определяются МАДОУ «Брусничка» самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте МАДОУ «Брусничка».
7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается нормативным правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат может устанавливаться дифференцированно для разных типов образовательных организаций.
7.3. Из фонда компенсационных доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются, согласно приложению №7 к настоящему Положению.
7.4. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителю МАДОУ «Брусничка» в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям образовательных организаций («директорский фонд»). Размер фонда надбавок и доплат руководителю МАДОУ «Брусничка» составляет до 5 процентов от фонда надбавок и доплат, выделяемого МАДОУ «Брусничка». Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителю МАДОУ «Брусничка» осуществляется органом, осуществляющим управление в сфере образования.
7.5. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам МАДОУ «Брусничка» из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) МАДОУ «Брусничка».
Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются МАДОУ «Брусничка» самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте МАДОУ «Брусничка».

VIII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МАДОУ «БРУСНИЧКА», ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

8.1. Фонд оплаты труда руководителя МАДОУ «Брусничка», его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителю МАДОУ «Брусничка» устанавливается в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости МАДОУ «Брусничка».
8.3. Должностной оклад руководителя МАДОУ «Брусничка», определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет не более значения, установленного для данного типа организации, в соответствии со значениями кратного отношения должностного оклада руководителя МАДОУ «Брусничка» к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и средней заработной платы труда руководителя МАДОУ «Брусничка» к средней заработной плате работников возглавляемой им организации.
К основному персоналу МАДОУ «Брусничка» относятся работники, замещающие должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.
8.4. Выплаты компенсационного характера руководителю МАДОУ «Брусничка» устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
8.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю МАДОУ «Брусничка» устанавливаются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности деятельности, имеющими качественные и количественные характеристики, которые устанавливаются локальным нормативным актом органа, осуществляющего управление в сфере образования, и принятием с учетом мнения представительного органа работников.
Целевые показатели устанавливаются с учетом показателей, предусмотренных планом мероприятий («дорожной картой»), направленных на повышение эффективности образования и науки в Ямало-Ненецком автономном округе.
8.6. Соотношение средней заработной платы труда руководителя МАДОУ «Брусничка» и средней заработной платы работников возглавляемой им организации не должно превышать кратного отношения, установленного для данного типа организации, в соответствии со значениями кратного отношения должностного оклада руководителя МАДОУ «Брусничка» к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и средней заработной платы труда руководителя МАДОУ «Брусничка» к средней заработной плате работников возглавляемой им организации, установленные согласно Приложению № 8 к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителя МАДОУ «Брусничка», перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с органом осуществляющим управление в сфере образования.
8.7. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя МАДОУ «Брусничка» и главному бухгалтеру МАДОУ «Брусничка» устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
8.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя МАДОУ «Брусничка» устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю МАДОУ «Брусничка».
Порядок установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя МАДОУ «Брусничка» определяется локальными нормативными актами МАДОУ «Брусничка».

IХ. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

9.1. Штатное расписание составляется на основе Типового штатного расписания и общероссийского классификатора должностей рабочих и служащих, но без учета разрядов ЕТС.
9.2. Штатное расписание утверждается приказом руководителя МАДОУ «Брусничка» и действует до момента изменения.
9.3. Внесение и утверждение изменений в штатное расписание осуществляется приказом руководителя МАДОУ «Брусничка».
9.4. Фонд оплаты труда по штатному расписанию предусматривает средства на выплату основного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, предусмотренных ТК РФ.
9.5. При наличии соответствующих вакансий за счет средств, предусмотренных на оплату по штатному расписанию, работникам может производиться доплата в порядке, применяемом при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, или увеличения объема выполняемой работы, временном исполнении обязанностей.
9.6. Должностные оклады, определяемые на основе штатного расписания, выплачиваются за выполнение работником объема работы или норм труда, обусловленных должностной инструкцией и трудовым договором.
9.7. Экономия средств, предусмотренных на оплату по штатному расписанию, может быть использована на оплату труда, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, напряженность труда и другое.
9.8. Комплектование групп воспитателями и помощниками воспитателя производится руководителем МАДОУ «Брусничка» в соответствии с количеством групп, и утверждается приказом.
9.9. ФОТ предусматривает средства на выплату должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных ТК РФ и «Положением о фонде надбавок и доплат МАДОУ «Брусничка».
9.10. Предусмотрены и компенсационные выплаты в штатном расписании, которые устанавливаются с представителем работодателя по согласованию представительным органом работников в коллективном договоре и не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
9.11. Указанные доплаты определяются на срок действия данных условий, утверждаются приказом руководителя МАДОУ «Брусничка» ежегодно при тарификации, или же ежемесячно.

Х. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. ФОТ работников МАДОУ «Брусничка» формируется за счет бюджетных средств по утвержденной смете на очередной финансовый год.
10.2. Координацию работы по формированию и исполнению средств ФОТ осуществляет главный бухгалтер МАДОУ «Брусничка» по согласованию с руководителем МАДОУ «Брусничка».
10.3. Средства ФОТ имеют целевые назначения и расходуются согласно смете. 10.4. Средства ФОТ используются для выплаты постоянным работникам, совместителям.
10.5. ФОТ формируется согласно штатному расписанию.
10.6. Учет использования средств ФОТ возлагается на главного бухгалтера МАДОУ «Брусничка».
10.7. Контроль за использованием средств ФОТ возлагается на руководителя МАДОУ «Брусничка».


Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Брусничка»


РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МАДОУ «БРУСНИЧКА», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВОСПИТАНИЕ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ

1. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей структурных подразделений и педагогических работников

№ п/п

Наименование
коэффициента

Основание для повышения
величины базового  
оклада

Руководители структурных подразделений

Педагогические работники

1 квалифика-
ционный
уровень

2 квалифика-
ционный
уровень

3   квалифика-
ционный
уровень

 1 

     2     

           3          

   4  

   5  

   6  

   7  

1. Повышающие коэффициенты              

 

 

 

 

1.1.

Коэффициент стажа работы

стаж работы более 20 лет                   

 0,20 

 0,20 

 0,20 

 0,20 

стаж работы от 10 до 20 лет                   

 0,20 

 0,20 

 0,20 

 0,20 

стаж работы от 3 до 10 лет                   

 0,10 

 0,10 

 0,10 

 0,10 

стаж работы от 0 до 3  лет                   

 0,05 

 0,05 

 0,05 

 0,05 

1.2.

Коэффициент
специфики  
работы     

тип 1                 

 0,20 

 0,20 

 0,20 

 0,25 

тип 2                 

 0,15 

 0,15 

 0,15 

 0,20 

тип 3                 

 0,10 

 0,10 

 0,10 

 0,15 

тип 4                 

 0,05 

 0,05 

 0,05 

 0,10 

тип 5                 

 0,00 

 0,00 

 0,00 

 0,00 

1.3.

Коэффициент
квалификации

высшая квалификационная категория             

 0,50 

 0,50 

 0,50 

 0,50 

первая квалификационная категория             

 0,30 

 0,30 

 0,30 

 0,30 

вторая квалификационная категория, вторая  категория   

 0,15 

 0,15 

 0,15 

 0,15 

знаки отличия   
министерств и ведомств
Российской Федерации, 
РСФСР, СССР с   наименованием         
«Почетный» и «Отличник»

 0,20 

 0,20 

 0,20 

 0,20 

почетное звание       
«Народный»            

 2,12 

 2,12 

 2,12 

 2,12

почетное звание       
«Заслуженный»      

 1,77 

 1,77 

 1,77 

 1,77 

ученая степень доктора наук                  

 2,12 

 2,12 

 2,12 

 2,12 

ученая степень        
кандидата наук        

 1,77 

 1,77 

 1,77 

 1,77 

государственная награда

 1,06 

 1,06 

 1,06 

 1,06 

1.4.

Коэффициент
масштаба   
управления 

группа 1              

 0,60 

 0,60 

 0,60 

 

группа 2              

 0,40 

 0,40 

 0,40 

 

группа 3              

 0,20 

 0,20 

 0,20 

 

группа 4              

 0,10 

 0,10 

 0,10 

 

1.5.

Коэффициент
уровня     
управления 

уровень управления    

 0,60 

 1,00 

 1,80 

 0,00 

1.6.

Коэффициент
территории 

за работу в сельской  
местности             

 0,25 

 0,25 

 0,25 

 0,25 

1.7.

Коэффициент за         
разъездной 
характер   
работы     

за разъездной характер
работы педагогических 
работников, обучающих 
детей, ведущих кочевой
образ жизни, в местах 
их кочевий на ступени 
начального общего     
образования           

 0,00 

 0,00 

 0,00 

 0,80 

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Брусничка»

КЛАССИФИКАТОР
ТИПОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, И ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ В МАДОУ «БРУСНИЧКА», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВОСПИТАНИЕ (КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИФИКИ)

  Наименование  

      типов     

 образовательных

   организаций, 

осуществляющих 

    обучение    

Размер

повыша-

 ющего

коэффи-

циента

  по  

специ-

 фике 

работы/

группа

Наименование видов деятельности в

образовательных организациях различных типов и

категорий

        1       

   2  

                       3                      

1. Дошкольные образовательные организации

 тип 5

1.1. Работа в группах общеразвивающей направленности (реализация образовательной программы дошкольного образования) 

 тип 4

1.2. Работа:

- в группах раннего возраста без реализации образовательной программы дошкольного образования (обеспечивающих развитие, присмотр, уход и оздоровление воспитанников от 2 месяцев до 3 лет);

- в группах по присмотру и уходу без реализации образовательной программы дошкольного образования для воспитанников в возрасте от 2 месяцев до 7 лет 

Примечания.
1. Коэффициент специфики работы распространяется на работников, относящихся ко всем профессиональным квалификационным группам. Для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, коэффициент специфики работы устанавливается в размере, предусмотренном приложением № 7 к положению об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Брусничка», осуществляющее воспитание в муниципальном образовании Ямальский район, для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей учебно-вспомогательного персонала.
2. Категории присваиваются образовательным организациям по итогам аттестации. 


Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Брусничка»

ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
2. По объемным показателям установлено 4 группы по оплате труда для работников

 №

п/п

 

Тип образовательной организации

Группа, к которой организация

  относится по оплате труда  

  работников от суммы баллов 

    I   

II   

III  

IV   

 1

                  2                  

    3   

  4  

  5  

  6  

1.

Общеобразовательные организации;

дошкольные образовательные организации;

организации дополнительного образования

свыше 500

до 500

до 350

до 200

3. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательной организации, осуществляющей обучение: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательной организации, осуществляющей обучение превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательной организацией, осуществляющей обучение.
4. Отнесение образовательных организаций, осуществляющих обучение, к одной из четырех групп по оплате труда работников производится по сумме баллов после оценки сложности руководства по следующим показателям:

Показатель

Условия

Количество баллов

1.

2.

3.

  1. Количество групп в дошкольных образовательных организациях

из расчёта за группу

10

  1. Количество работников в образовательной организации

за каждого работника

дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию -

- высшую квалификационную категорию -

1

 

0,5

1

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4 настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательной организации, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательной организации за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных показателем с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательной организации.


Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Брусничка»


ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МАДОУ «БРУСНИЧКА», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВОСПИТАНИЕ

№ п/п

Квалификационный уровень

Должность, отнесённая к квалификационным уровням

1.

2.

3.

I.                   РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1.1.

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебно (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования  (*)

1.2.

2 квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования; начальник (заведующий, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства

1.3.  

3 квалификационный уровень

начальник (заведующий, директор, руководитель,  управляющий) обособленного структурного подразделения профессиональной образовательной организации (подразделения) 

II.                СПЕЦИАЛИСТЫ.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

2.2.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

2.3.

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор- методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель 

2.4.

4 квалификационный уровень

педагог-библиотекарь; преподаватель(*); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор(**); учитель;  учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) 

(*) Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

(**) За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

III.             СЛУЖАЩИЕ.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

3.1.

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

3.2.

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательной организации, осуществляющей обучение; старший дежурный по режиму

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

3.3.

 

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части 

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня.

3.4.

1 квалификационный уровень

архивариус; дежурный (по общежитию и др.); делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; секретарь, секретарь-машинистка; экспедитор

3.5.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" 

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня.

3.6.

1 квалификационный уровень

администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; художник

3.7.

2 квалификационный уровень

заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного    уровня, по которым устанавливается производное  должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3.8.

3 квалификационный уровень

заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым    устанавливается I внутридолжностная категория

3.9.

4 квалификационный уровень

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3.10.

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня.

3.11.

1 квалификационный уровень

бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

3.12.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 

3.13.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория    

3.14.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3.15.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвёртого уровня.

3.16.

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник  юридического отдела

3.17.

2 квалификационный уровень

главный (*) (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)

(*) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

IV.              РАБОЧИЕ.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня.

4.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик;  курьер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий 

4.2.

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) 

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня.

4.3.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

4.4.

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4.5.

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4.6.

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и

ответственные (особо ответственные работы) 

Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Брусничка»


РАЗМЕРЫ
БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ

п/п

   Наименование  

   коэффициента  

  Основание для повышения величины 

          базового оклада          

  Величина 

  базового 

коэффициента

(*)

 1 

        2        

                 3                 

     4     

 1.

Базовый коэффициент

 

1.1.

Коэффициент уровня

образования

высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "специалист", "магистр"

    1,50   

высшее образование, подтверждаемое

присвоением лицу, успешно прошедшему

итоговую аттестацию, квалификации

"бакалавр"

    1,40   

среднее профессиональное образование

    1,30   

среднее общее образование          

    1,10   

основное общее образование         

    1,00   

(*) Применяется для расчета должностного оклада работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых должностей служащих.

 


Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Брусничка»

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
(ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ,
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ «РАБОЧИЕ»

1. Тарифные ставки (оклады) работников образовательных организаций, осуществляющих обучение, по профессиональной квалификационной группе "рабочие" определяются на основе следующей таблицы:

Квалифика- ционный   уровень 

 Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

Профессиональная квалификационная  

группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

 1 квалифи-

кационный

 уровень 

 2 квалифи-

кационный

 уровень 

    1   

квалифи-

кационный

 уровень

    2   

квалифи-

кационный

 уровень

    3   

квалифи-

кационный

 уровень

    4   

квалифи-

кационный

 уровень

     1    

    2    

    3    

    4   

    5   

    6   

    7   

 Тарифный 

коэффициент

  1 = БО 

   1,01  

  1,16  

  1,30  

  1,40  

  1,50  


Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.
2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент.

 


Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Брусничка»

Профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала и служащих

№ 
п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Профессиональная   квалификаци

онная группа должностей работников
учебно- 
вспомога-
тельного
персонала  первого 
уровня и
второго 
уровня

Профессио-
нальная 
квалифика-
ционная  группа  
общеотрас-
левых  
должностей служащих первого  уровня

Профессиональная  квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня

Профессиональная  квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

Профессион

льная квалифи

кационная групп

па общеотрасле

вых должностей служащих  чет

вертого уровня


квалификационный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень


квалифика-
ционный
уро-
вень

 1 

     2     

       3      

    4    

  5 

  6 

  7 

  8 

  9 

 10 

 11 

 12 

 13 

 14 

 15 

 16 

17

 18 

1. Повышающие коэффициенты      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1.

Коэффициент стажа работы

стаж работы более 20 лет  

   0,25  

0,25

0,25

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы от 10 до 20 лет  

   0,20  

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы от 3 до 10 лет   

   0,10  

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

стаж работы от 0 до 3 лет    

   0,05  

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

1.2.

Коэффициент специфики  работы     

тип 1         

   0,16  

0,16

0,16

0,25

0,20

0,20

0,25

0,20

0,25

0,25

0,25

0,25

0,20

0,20

0,20

тип 2         

   0,12  

0,12

0,12

0,20

0,15

0,15

0,20

0,15

0,20

0,20

0,20

0,20

0,15

0,15

0,15

тип 3         

   0,08  

0,08

0,08

0,15

0,10

0,10

0,15

0,10

0,15

0,15

0,15

0,15

0,10

0,10

0,10

тип 4         

   0,04  

0,04

0,04

0,10

0,05

0,05

0,10

0,05

0,10

0,10

0,10

0,10

0,05

0,05

0,05

тип 5         

   0,00  

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

1.3.

Коэффициент  квалификации

«ведущий»,  «старший»,  специалисты 

   0,40  

0,00

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

первая категория

   0,25  

0,25

0,00

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,00

0,25

0,25

вторая категория

   0,15  

0,15

0,00

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,00

0,15

0,15

знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник»   

   0,20  

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

почетное звание «Народный»    

 

 

 

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

почетное звание «Заслуженный» 

 

 

 

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

ученая степень доктора наук  

 

 

 

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

ученая степень кандидата наук

 

 

 

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

государственная награда       

   1,06  

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1.4.

Коэффициент масштаба управления 

группа 1   

 

 

 

 

0,60

0,60

 

0,60

 

 

 

 

0,60

0,60

0,60

группа 2   

 

 

 

 

0,40

0,40

 

0,40

 

 

 

 

0,40

0,40

0,40

группа 3   

 

 

 

 

0,20

0,20

 

0,20

 

 

 

 

0,20

0,20

0,20

группа 4   

 

 

 

 

0,10

0,10

 

0,10

 

 

 

 

0,10

0,10

0,10

1.5.

Коэффициент уровня управления 

уровень управления

 

 

 

 

0,60

0,60

 

0,60

 

 

 

 

0,60

0,60

0,60

1.6.

Коэффициент
территории 

за работу в   
сельской      
местности     

   0,25  

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Брусничка»

ЗНАЧЕНИЯ
КРАТНОГО ОТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ К СРЕДНЕМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМОЙ ИМ ОРГАНИЗАЦИИ, И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ВОЗГЛАВЛЯЕМОЙ ИМ ОРГАНИЗАЦИИ

N

п/п

Тип образовательной организации

Кратное отношение должностного оклада руководителя образовательной организации к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации

Кратное отношение средней заработной платы труда руководителя образовательной организации к средней заработной плате работников возглавляемой им организации

 1

                  2                 

       3      

       4      

1.

Организации дошкольного образования

      1,8     

      2,3     

2.

Общеобразовательные организации

      1,8     

      2,2     

3.

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

      3,4     

      4,1     

4.

Организации дополнительного образования

      1,7     

      2,4  

5.

Прочие организации в сфере образования

      1,6

      2,8

Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Брусничка»

РАЗМЕР
КОЭФФИЦИЕНТА ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ

№ п/п

 

Учреждение

Коэффициент фонда надбавок и доплат в процентах

1.

Муниципальные общеобразовательные организации школы – интернаты

25

2.

Муниципальные дошкольные образовательные организации,

(для педагогов дошкольного образования)

25

 

(35)

3.

Муниципальные образовательные организации дошкольного возраста и младшего школьного возраста

(для педагогов дошкольного образования)

25

 

 

(35)

4.

Муниципальные организации дополнительного образования

25

5.

Муниципальные образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

25

6.

Прочие организации

25


Дата создания материала: 01-07-2016. История изменений


Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Брусничка».

Адрес: 629700, Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, с. Яр-Сале, ул. Худи Сэроко, д. 43
8(34996) 30-3-92
Электронная почта: brushichkadou@mail.ru
Как нас найти
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *