629700 Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, с. Яр-Сале, ул. Худи Сэроко, д. 43
Версия для слабовидящих

Опрос

Вам нравиться наш сайт?
Ответить
Главная » Документы » Локальные акты » Коллективный договор Муниципального автономного дошкольного автономного учреждения «Детский сад «Брусничка»

Коллективный договор Муниципального автономного дошкольного автономного учреждения «Детский сад «Брусничка»


1.2 MБ
скачать

 Коллективный договор  Муниципального автономного дошкольного автономного учреждения «Детский сад «Брусничка»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Брусничка» (именуемое далее - «Учреждение»), в лице заведующей Дьячковой Виктории Викторовны, и работники учреждения в лице Совета трудового коллектива учреждения (далее - Совет).
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Учреждением.
1.3.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в Учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в Учреждение оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не

менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
2.3. Испытание при приеме на работу устанавливается для лиц указанных в ст. 70 Трудового кодекса РФ.
2.4. Учреждение и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Учреждение не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.5. Учреждение обязуется заблаговременно, не позднее, чем 3 месяца, предоставлять в Совет проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы – графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а так же в службы занятости предоставляется не позднее, чем за 3 месяца. Стороны договорились, что применительно к данному Учреждению высвобождение является массовым, если сокращается 5-ть или более работников в течение 20-ти календарных дней.
2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
-проработавшие на предприятии свыше 20-ти лет;
-одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
Отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
2.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, а так же несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Учреждения, кроме случаев ликвидации организации.
В этом случае Учреждения (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а так же организаций, занимающихся трудоустройством.
2.8. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.9. Учреждение обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию.
2.10. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий.
2.11. Учреждение обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.
2.12. Учреждение обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п.3 ст.81 ТК РФ); призывом работника на военную службу или н6аправлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ( п.1 ст. 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели, выходные дни, часы работы Учреждения указаны в Правилах внутреннего распорядка МАДОУ «Брусничка».
3.2. В Учреждении для следующих работников может устанавливаться ненормированный рабочий день:
- Заведующий МАДОУ «Брусничка».
Отпуск за ненормированный рабочий день заведующему устанавливается в размере 10-ти календарных дней.
3.3. В Учреждении может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 92 ТК РФ): для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным является суббота.
4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников Учреждения регламентируется трудовым законодательством.
4.3. Ежегодно за две недели до наступления нового календарного года, Учреждение утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.
4.4. В Учреждении предоставляются дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством РФ.
4.5. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 128 ТК РФ), а так же в связи:
1) Со свадьбой самого работника- 5 дней;
2) Со свадьбой детей- 3 дня;
3) Смертью родственников и близких- 3 дня;
4) Рождением ребенка- 3 дня;
5) Переездом на новое место жительства (в самом поселке)- 3 дня;
6) В других случаях по договоренности между работником и Учреждением.
5. ОПЛАТА ТРУДА.
5.1. В Учреждении устанавливается Отраслевая система оплаты труда.
Учреждение обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
5.2. Заработная плата выплачивается 12 и 27 числа каждого месяца путем перечисления через денежных средств на карточки работников.
6. ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ.
6.1. В случае направления в служебную командировку Учреждение обязано возмещать работнику:
• Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями)- в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
Железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
Водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
Воздушным транспортом – в салоне экономического класса;
Автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы,- в размере минимальной стоимости проезда:
Железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
Водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте Ш категории речного судна всех линий сообщения;
Автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
По усмотрению руководителя Учреждения или иного уполномоченного им лица проезд в командировку (из командировки) любому сотруднику может оплачиваться в большем размере, нежели предусмотрено настоящим пунктом (в частности, при проезде более высоким классом). При этом приобретать билеты более высокого класса, нежели предусмотрено настоящим пунктом, допускается только после получения разрешения руководителя или уполномоченного им лица.
• Расходы по найму жилого помещения;
Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются по фактически понесенным работником расходам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам:
 Оплата найма жилого помещения – по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 6000(шести тысяч) рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 350(триста пятьдесят тысяч) рублей в сутки.
 Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
При направлении в командировку в пределах Российской Федерации суточные устанавливаются в размере 700(семьсот) рублей за каждый день, нахождения в командировке, а за пределы Российской Федерации в размерах, в соответствии со статьей 168 трудового кодекса РФ, руководствуясь подпунктом 1 пункта 1 статьи 52.
 Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
6.2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, при расторжении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие, размер которого определяется действующим законодательством.
7. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.
7.1. Учреждение обязано обеспечить в соответствии с требованиями охраны труда надлежащие условия труда на каждом рабочем месте. В связи с этим оно систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а так же о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.
7.2. Учреждение обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на заместителя заведующего по административно-хозяйственной части Учреждения.
7.3. В случае грубых нарушений со стороны Учреждения нормативных требований к условиям работы, нарушение установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем Совета и официального предварительного письменного уведомления непосредственного руководителя Учреждения о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.
За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
7.4. За нарушение работником или Учреждением требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
8. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА.
8.1. Учреждение несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
8.2. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Учреждение выплачивает единовременное пособие в размере 5000 (пяти тысяч) рублей, производит оплату расходов, связанных с погребением.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более 3 лет.
9.3. В случае необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствии с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а так же в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
9.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий
стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
9.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Учреждение до сведения работником в течение 3-х дней после его подписания. Для этого копия коллективного договора должна быть вывешена на доске информации.
Совет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
9.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор. 

Коллективный договор  Муниципального автономного дошкольного автономного учреждения «Детский сад «Брусничка»
Коллективный договор  Муниципального автономного дошкольного автономного учреждения «Детский сад «Брусничка»

Дата создания материала: 01-07-2016. История изменений


Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Брусничка».

Адрес: 629700, Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, с. Яр-Сале, ул. Худи Сэроко, д. 43
8(34996) 30-3-92
Электронная почта: brushichkadou@mail.ru
Как нас найти
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *